行動計画（次世代育成）
富士フイルム医療ソリューションズ株式会社行動計画
2019年2月1日
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2019年2月1日〜2022年1月31日までの3年間
2. 内容
目標1：＜年間有給休暇取得推進＞
年間有給休暇の取得率50％以上を達成する。
対策
- 年間有給休暇取得計画を提案（毎年3月）
- 年次有給休暇の取得目標を会社の職制を通じて周知するとともに、休暇を取得しやすい職場作りを行う。
また取得状況を確認し、職場へのフィードバックを行う。
目標2：＜子の看護のための休暇取得推進＞
子の看護のための特別休暇の認知度を向上し、取得を推進する。
対策
- 特別休暇制度利用の目標を会社の職制を通じて周知するとともに、利用しやすい職場作りを行う。
目標3：＜育児休職制度ならびに育児時間制度の利用を促進＞
各年度において2名以上の利用者を達成する。
対策
- 制度利用の目標を会社の職制を通じて周知するとともに、利用しやすい環境作りを行う。